Reportage 2ème Semaine Portes Ouvertes sur les RH

J’ai voyagé en « classe RH » !

Feuille de route sur la planète RH

La 2^ème édition de la Semaine Annuelle Portes Ouvertes sur les Ressources Humaines a été organisée par le CIDEM du 16 au 20 juin dernier. Malgré des auspices peu favorables dus à une période sérieusement perturbée socialement et aux aléas d’un mois de mai « gruyèrisé », CIDEM est parvenu à maintenir son chiffre de 1500 participations de la 1^ère édition sur les ateliers de ses 38 partenaires. Si l’objectif de 2000 participations n’a pu être atteint pour cette fois, compte tenu des circonstances, cela reste, de l’avis général, une réussite !

Les fondateurs l’avaient imaginé, la Semaine Annuelle des RH est née !

Au commencement était le concept…

Innovation et dynamisme sont à la source de cet événement original, véritable « salon éclaté » où le participant circule d’ateliers en ateliers, reçu dans la grande majorité des cas au sein même du cabinet de conseil, de l’entreprise ou de l’institution partenaire. Cette année 38 ateliers sur des thématiques stratégiques différentes étaient ouverts aux DRH, cadres dirigeants, consultants sous la forme de petits-déjeuners, conférence-débat, ateliers, forum, déjeuners-débats, cocktails…

Grâce à cette initiative du CIDEM, associé à la revue RH&M et au Mouvement Génération RH, et grâce à la mise en synergie des 38 partenaires impliqués, l’ensemble des acteurs de progrès des RH ont pu se rencontrer, se découvrir et échanger non seulement des idées mais également des cartes de visite ! Il faut dire, et c’est là tout l’art de ce genre d’événement alliant qualité de contenu et convivialité, que la Semaine Portes Ouvertes sur les RH est l’occasion idéale de tisser des liens avec des nouveaux partenaires.

En effet, il est enfin possible qu’au moins une fois par an pendant une semaine, les DRH s’imprègnent des tendances lourdes RH, perçoivent les nouveautés et les nouveaux modes de management, de sorte à mieux anticiper la stratégie RH de leur entreprise.

La profession vit une telle mutation qu’une rencontre annuelle entre des DRH, des experts , des universitaires, des institutionnels est, en un mot, vitale.

Pour mieux partager mon enthousiasme et celui des participants que j’ai rencontré, je vous propose de me suivre, feuille de route en poche, dans ce périple RH.

Cela a tout lieu de surprendre dans un contexte professionnel mais j’ai découvert un lieu de charme !…

Jean-Christian WILMES (RFE CONSEIL ET FORMATION), véritable maître de cérémonie zen nous a accueilli pour son atelier sur la gestion de soiâ, dans un somptueux jardin fleuri, autour d’une collation « bio ». Un contenu enrichissant dans une ambiance très relaxante, la semaine commençait mais pas comme un lundi !

Chez ACTIPERF, c’était plutôt studieux et bon enfant. Apprentissage par le jeu de vérités d’entreprise « Comment mobiliser vos équipes en période de crise », un beau programme mené avec beaucoup de bonne humeur.

Au MEDEF, comme l’an passé, l’auditoire était plus qu’au rendez-vous pour une rencontre dynamique et de qualité sur le thème « Manager en 2003 ou gérer les paradoxes.

Jour de canicule parisienne, un mirage tunisien m’apparaît à l’atelier ECPA : une salle comble est là pour s’instruire sur le thème « Identifier et développer les compétences : le rôle des procédures à 360° » mais le thé à la menthe – très rafraîchissant – et les pâtisseries orientales sont une attention fort appréciée !

A l’IDS, une population de juristes et de DRH était au rendez-vous prête à échanger dans un débat très intéractif sur les aspects juridiques et leurs applications pratiques. Le thème « Réorganisation et redéploiement d’entreprise » développé à la fois par une DRH, Nadège VEDIE (REXAM) et un avocat, Nicolas MANCRET (HOCHE) s’est révélé très instructif.

THEATRE A LA CARTE, vous connaissez ? C’est le « petit plus » divertissement, concocté par CIDEM, pour clore en beauté cette première journée. Les participants ne s’y sont pas trompés, le théâtre Montmartre Galabru était plein à craquer pour assister à plusieurs saynètes sur « Comment utiliser l’outil théâtre dans le management et la gestion des Ressources Humaines ». Questionnaire personnel et analyse de profils – mon assertivité est-elle développée ? – ont complété à merveille cette soirée de théâtre participatif.

Deuxième jour. Des visages familiers de personnes croisées sur un atelier de la veille, coups d’œil amusés et complices, pas de doute, cette Semaine Portes Ouvertes sur les RH commence à avoir une âme. La bonne surprise de 2002 se confirme en 2003 !

Je réalise de surcroît que les participants ont fait leur le concept et que le réseau n’est plus seulement un esprit mais une pratique réelle dans toute la dimension intéractive et opérationnelle voulue par CIDEM.

Je suis au Pavillon Ledoyen, écrin somptueux pour la rencontre organisée par MERLANE OUTSOURCING sur le thème « En quoi l’externalisation RH est-elle rentable ? ». De nombreux décideurs d’entreprises (PDG, DRH…) sont présents pour témoigner, la rencontre qui a fait salle comble est un succès.

Chez BPI MEDERIC, nous sommes également nombreux pour écouter et participer car une des bonnes idées de cet atelier est son intéractivité  à l’aide de boitiers-test distribués aux participants. Lunch pour clore cette rencontre dans la convivialité…un sans faute !

GUILLAUME TELL a mis dans le mille avec un petit-déjeuner table ronde sur un des ses thèmes de prédilection « le marketing social, une réponse aux nouveaux enjeux RH ». Une rencontre en petit comité bien dans l’esprit de cette semaine Portes Ouvertes sur les RH.

Ambiance feutrée et studieuse au CEA – Comité Européen des Assurances oblige- pour l’atelier d’AEDIAN STRATEGIE en collaboration avec EUROSTAF-LES ECHOS. La primeur d’une enquête réalisée auprès de 30 DRH de février à avril 2003 sur « Fidélité et performance :la contribution des DRH – synthèse des problématiques et des meilleures pratiques » a rendu l’auditoire très réceptif et généré un débat nourri.

L’OCDR (Observatoire Croissance et Développement Responsable) a réuni un public nombreux à la Maison de la Recherche, venu s’imprégner d’un des thèmes clés du moment : le développement durable. Une rencontre variée faite de témoignages d’entreprises (SHELL, LVMH, SICRA, RHODIA…) qui ont su communiquer sur leurs motivations et leurs pratiques Développement durable, des résultats d’une enquête réalisée par l’OCDR « Fonction développement durable :quel profil ?quelle organisation ? » et d’une conférence donnée par Pascal BELLO sur « DRH :confirmer sa légitimité par le développement durable ». Un programme complet et réussi pour comprendre une notion encore floue et complexe.

Lieu de prestige et intervenants pointus – Francis BAILLY, Président GENERAL ELECTRIC France ; Claire ISNARD, Directeur Général HEWITT France ;Cathy KOPP, Directeur Général des Ressources Humaines et Organisation ACCOR- pour BIEN-ETRE A LA CARTE-ACCOR SERVICES…pari réussi, le Press Club est plein à craquer et la rencontre animée par Béatrice OGEE, Directeur Général BIEN-ETRE A LA CARTE, sur « La diversité, facteur clé de performance pour votre entreprise » suscite un débat très riche.

EURO RSCG C&O Human Resources a transmis, lors de sa rencontre débat, tout son savoir-faire sur une de ses creations “LES ATELIERS DU MANAGEMENTÔ ». Pour son « savoir recevoir » le cocktail qui a suivi en a fait la démonstration !

Les organisateurs s’étaient engagés à mettre les RH en mouvement : mission accomplie ! La semaine s’égrène au rythme des ateliers. La variété des lieux, des thèmes, des interventions et des ambiances renouvelle la curiosité.

Salle plus que bondée chez FONDACT qui a choisi un thème très actuel et novateur : «Motivation des salariés et Développement durable ».

ISF nous reçoit pour un petit-déjeuner conférence-débat, à la Maison des Ressources Humaines, superbe hôtel particulier, dont le nom à lui seul  nous immerge dans les débats qui vont suivre « Gestion financière des fins de carrière : anticiper- chiffrer-optimiser ».

Ambiance très studieuse chez CUBIK’S, auditoire captivé et prêt à participer activement sur le thème « Optimisez votre gestion des carrières et des compétences ».

Au Saint des Saints, reçus par la DRT du Ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité, le thème générique choisi est « assouplissement et négociation  - aménagement du temps/licenciement économique/nouvelles règles de négociation collective ».

Je continue chez LAMY LEXEL pour une étape juridique sur « le choix des instruments juridiques dans la gestion RH ». Rencontre d’experts très intéressante et cocktail chaleureux et très haut de gamme à l’Automobile Club.

Florence THIRION, associée DEVENIR, nous accueille pour parler avec cœur de son métier autour d’un panorama de la fonction et de retours d’expériences sur le thème « développer le conseil interne dans l’entreprise ».

Le CLUB ESSEC RH fidèle à sa réputation de qualité intervenait cette année sur le thème « la gestion des RH dans les PME », thématique complémentaire aux ateliers mettant pltôt en valeurs des témoignages de grosses entreprises.

C’est jeudi, jour de manifestation nationale…les ateliers de cette journée sont des « survivants » mais en apprentissages et en émotions – comme je vous laisse le constater dans les lignes qui suivent – ce ne fut pas une journée « morte ».

Un auditoire sous le charme jeudi matin à la rencontre organisée par le Mouvement Génération RH au Restaurant le 70. Je m’explique…Christine CAYOL, auteur de « l’intelligence sensible – Picasso Shakespeare Hitchcock au  secours de l’économie » a captivé pendant plus d’une heure les jeunes professionnels RH et leurs invités venus découvrir le MouvemenT à l’occasion de la semaine Portes Ouvertes sur les RH, notamment en s’appuyant habilement sur des peintures pour expliquer des notions d’entreprises telles que le management, l’organisation, la psychologie et le rôle des fonctions dans l’entreprise. Une analyse originale pour redonner sa place à l’imagination et au rêve dans l’entreprise…pari osé mais réussi !

Chez EVERSHEDS, cabinet d’avocats, rencontre « intime » et par conséquent très intéractive sur le thème « la négociation collective comme outil de gestion prévisionnelle des difficultés de l’entreprise ».

Groupe APRI nous a accueilli au 40^ème étage de la Tour Montparnasse, panorama garanti et coup d’œil mi-amusé mi-inquiet sur le boulevard, lieu de prédilection des manifestants – récupérer ma voiture sera une gageure ! – pour un petit-déjeuner conférence débat sur le thème « comment réussir la mise en place d’un dispositif de préretraite ? ».

Une superbe salle à ses couleurs - bleues et blanches - en baie vitrée ouverte sur le CNIT pour le petit-déjeuner table ronde de RANDSTAD. Beaucoup de monde venu s’instruire sur « la formation, un atout pour valoriser le capital humain »…vraiment très bien.

FAS nous a fait part de toute son expertise en dirigeant une conférence débat sur « l’actionnariat salarié dans l’entreprise, facteur d’évolution économique et sociale ».

Rencontre originale et instructive – et je ne dis pas cela pour les pousse-cafés et la dégustation de cigares – chez ALLIAGE CONSULTING. Une très bonne manière d’aborder le coaching autour de la présentation du « premier questionnaire comportemental européen qui permet de créer et de valoriser son propre modèle de développement ».

Le CABINET J BARTHELEMY a joué comme à son habitude la carte de l’expertise et un avocat fort apprécié, Pierre LE COHU a brillamment développé sur « les évolutions légales résultant de la loi Fillon du 3 janvier 2003 ».

Un benchmark européen sur « la gestion des RH et la réglementation sociale » très réussi chez IUS LABORIS.

Rendez-vous artistique au Village Suisse qui profite de l’animation déployée par la Galerie ARTITUDE. Beaucoup de monde présent pour ce vernissage d’exposition sur le thème « Diversité de l’art contemporain » assorti de débats et témoignages d’artistes. Merci pour cette découverte d’une nouvelle « face cachée » de la Semaine Portes Ouvertes sur les RH.

HOCHE Sociétés d’Avocats a organisé un petit-déjeuner conférence de très bon niveau avec de jeunes avocats brillants et dynamiques sur le thème « la protection du savoir-faire de l’entreprise », sujet à la fois technique et éthique, vraiment passionnant !

Lionel TOURTIER a géré avec brio l’atelier de sa société PEDAGOGIA sur un de ses thèmes de prédilection « les réseaux internes comme levier de la performance ». Une rencontre en petit comité qui a donné une place de choix à l’échange.

Un atelier très participatif chez INTERNATIONAL MOZAIK, pour un sujet ambitieux « Comment réussir ensemble une transition majeure avec vos équipes – Les clés de l’effet Breakthrough ». Tous les outils pour piloter l’aventure à son avantage!

Pour son petit-déjeuner sur « Principes, concepts et stratégies pour une politique de rémunération », le CLUB ORAS (Observatoire des rémunérations et Avantages Sociaux) a réussi la performance de réunir à la fois des intervenants et des participants –principalement ses membres et futurs membres- de très bon niveau. Un sujet qui monte…

Vif succès pour la journée WATSON WYATT, sous les bons auspices de la Maison des Polytechniciens. Deux thèmes brillamment exposés d’une part sur les retraites et notamment sur la grande actualité de la question….et d’autre part sur la performance.

Retour en gare pour un entretien avec les organisateurs, qui à l’écoute des impressions et commentaires du plus grand nombre, concluent à un événement globalement réussi. Personnellement j’ajouterai au savoir-faire, le mérite pour cette année, celui d’avoir surmonté les troubles sociaux et gardé le cap.

Néanmoins notons un effort supplémentaire à effectuer sur la signalétique, les plans d’accès, une meilleure lisibilité du programme, et sur des capacités d’accueil parfois trop importantes qui ne correspondent pas vraiment au concept.

Les organisateurs m’ont par ailleurs confié qu’outre les améliorations à apporter énoncées plus haut, ils nous réservaient de vraies surprises pour la 3^ème édition.

De tels « mystères » attisent l’imagination et parmi les surprises évoquées ne pourrait-on rêvé à une déclinaison de la Semaine Annuelle des RH en province.

Autre surprise mais qui vient de moi celle-là : on peut se demander pourquoi un tel événement n’a pas encore retenu l’attention de medias autres que ma modeste plume !