Développement durable : quelle place pour l’entreprise ?

Développement durable :

quelle place pour l’entreprise ?

Un levier de performance et de progrès économique

En tant que citoyen, je partage la conviction avec d’autres qu’il est grand temps que tous les acteurs économiques (Etat, collectivités locales, entreprises et citoyens) inventent ensemble le moyen de produire et de consommer autrement, en utilisant de manière plus responsable les ressources rares dont nous disposons, qu’elles soient énergétiques ou humaines.

En tant que dirigeant d’une entreprise, garant de sa performance et de sa rentabilité, je dois examiner cette question sous l’angle de son impact économique.
Les entreprises ne s’investiront en effet réellement dans le développement durable que si elles y trouvent de véritables perspectives économiques, au moins à moyen ou long terme.

Des enjeux multiples pour l’entreprise

Dans une entreprise comme La Poste, premier service public de proximité en Europe, les enjeux de développement durable sont nombreux.

L’enjeu environnemental est certainement le plus évident. Pour pouvoir distribuer 25 milliards d’objets par an, 6 jours sur 7, sur l’ensemble du territoire français, La Poste utilise un parc de 60.000 véhicules, plusieurs dizaines d’avions et 3 TGV postaux. Elle est parfaitement consciente des nuisances suscitées par cette activité : pollution de l’air, nuisances sonores, encombrement des centres villes.

L’enjeu économique est également très perceptible, en raison du coût de la consommation énergétique nécessaire pour remplir ces missions et gérer près de 20.000 établissements : plusieurs milliards de litres d’eau, plusieurs centaines de millions de KwH, plusieurs milliards de m3 de gaz et plusieurs dizaines de milliers de tonnes de déchets de papier et de carton.

L’enjeu sociétal enfin, peut-être moins visible, n’en est pas moins exigeant, puisque La Poste est le premier employeur de France, après l’Education Nationale, avec près de 300.000 collaborateurs et exerce par ailleurs des missions de service public d’aménagement du territoire et de lutte contre l’exclusion bancaire et la fracture numérique, permettant de renforcer la cohésion territoriale et sociale de notre pays.

Comment se construit une politique de développement durable ?

Face à ce triple enjeu, les dirigeants du groupe La Poste ont défini collectivement les axes prioritaires d’une politique de développement durable.

Ils se sont pour cela fondés sur 5 critères, classés par ordre d’importance : l’intérêt économique pour l’entreprise, le niveau de pression réglementaire, les attentes du personnel, le risque d’atteinte à l’image de La Poste et la visibilité interne et externe des actions entreprises.

Ces critères ont permis de retenir 3 axes pour construire cette politique.

Il nous est tout d’abord apparu essentiel de faire évoluer la culture interne de l’entreprise, en passant au tamis « développement durable » l’ensemble de nos projets stratégiques, en intégrant le développement durable dans notre politique de ressources humaines, ainsi que dans la conception de nos produits et services, ce qui nous a permis par exemple de lancer des fonds « éthiques » de placement financier.

Nous avons également souhaité mettre en place une politique d’achat responsable, tant vis à vis de nos fournisseurs que de nos sous-traitants, en intégrant les critères de développement durable dans nos appels d’offres.

Nous nous sommes enfin collectivement engagé à respecter davantage l’environnement, en réduisant les nuisances générées par notre activité transport, en améliorant la gestion de nos déchets et en réduisant notre facture énergétique.

Quelle place pour l’entreprise dans le développement durable ?

Cette démarche naturelle pour une entreprise publique citoyenne et responsable nous a permis de réfléchir à la place que devait occuper l’entreprise dans le développement durable.

Chaque acteur doit clairement y jouer son rôle : l’Etat, en créant les conditions fiscales favorables ou en fixant des normes réglementaires à respecter, les collectivités locales, en favorisant les initiatives locales, le citoyen en tant que consommateur responsable et bien sûr l’entreprise, qui doit produire des biens et des services en utilisant des ressources rares, énergétiques et humaines, de façon responsable.

L’entreprise ne peut cependant s’engager durablement dans cette démarche sans une véritable perspective économique lui permettant de rentabiliser son investissement.

Sous cette condition, la place du développement durable peut croître rapidement dans l’entreprise, et ceci dans l’ensemble de ses composantes environnementales, sociales et sociétales.

Un véritable levier de performance pour l’entreprise

Il est intéressant de constater que le développement durable peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise, voire devenir un avantage concurrentiel.

Ainsi, à La Poste, les mesures prises pour mieux prendre en compte l’environnement constituent une économie potentielle de plusieurs millions d’euros par an en ressources énergétiques. A elle seule, la formation des chauffeurs à l’« éco-conduite » représente une économie d’environ 10% sur le carburant consommé, sans parler de la réduction du nombre d’accidents de la circulation.

Dans le domaine de la responsabilité sociale, une nouvelle politique de santé et de sécurité au travail doit nous permettre rapidement de développer le présentéisme et de renforcer l’adhésion et la confiance du personnel vis à vis de l’entreprise et de ses dirigeants, tout en améliorant le dialogue social.

Enfin, plus généralement, il est certain qu’une politique de développement durable favorise l’innovation et le progrès économique au sein de l’entreprise, dans la mesure où elle stimule la création de nouveaux produits ou services (invention par exemple des véhicules « propres », à propulsion électrique ou à gaz). Elle contribue par ailleurs directement au développement économique et à l’emploi, avec par exemple la création des filières de recyclage (emballages, pneus et prochainement imprimés publicitaires et matériels électriques et électroniques).

L’entreprise fait donc partie intégrante des acteurs du développement durable mais cette démarche ne sera pérenne que si elle permet de développer au sein de l’entreprise de véritables perspectives de développement économique, de réels avantages concurrentiels, et si elle constitue des moteurs de croissance et des leviers de progrès économique.

C’est tout l’enjeu des entreprises qui se lancent dans cette démarche, rassemblées sous l’égide du Global Compact des Nations Unies, « Pacte Mondial » sur le développement durable, auquel La Poste a adhéré, et à travers lequel les entreprises s’engagent à respecter neuf grands principes relatifs aux droits de l’homme, aux conditions de travail et à l’environnement.